EL WINWORK
Implementa acciones para el cambio de comportamiento en salud y bienestar ocupacional.
El objetivo principal del proyecto WinWORK es promover la salud y el bienestar en el lugar de trabajo a través de una intervención multidisciplinar e innovadora con la participación activa de las partes interesadas.
Actividades
del Proyecto.
ACTIVIDAD — 01
Cocreación en salud y bienestar en los lugares de trabajo
El objetivo principal de esta actividad es cocrear una intervención en salud y ergonomía para los lugares de trabajo, recurriendo a un enfoque participativo de todas las partes interesadas en la promoción de la salud laboral.
ACTIVIDAD — 02
Diseño de la intervención para promover la salud y el bienestar en los lugares de trabajo.
Esta actividad tiene como objetivo diseñar un programa multidisciplinar dirigido a diferentes niveles organizacionales de trabajadores, con el fin de producir cambios coordinados para crear entornos laborales más saludables. Los resultados de la Actividad 1 servirán de base para el diseño de las acciones de capacitación de líderes y trabajadores, así como de los programas de intervención y apoyo al cambio y adopción de comportamientos que protejan y promuevan su salud y bienestar.
ACTIVIDAD — 03
Desarrollo de herramientas tecnológicas para la promoción del bienestar físico y mental en los lugares de trabajo.
El objetivo principal es desarrollar, adaptar y aplicar herramientas virtuales inmersivas y aplicaciones interactivas ajustadas a las exigencias físicas y mentales del trabajo, que faciliten la adquisición de competencias en salud y ergonomía en los lugares de trabajo.
ACTIVIDAD — 04
Acciones piloto: implementación y evaluación de las acciones de capacitación y del plan de intervención multidisciplinar para promover la salud y el bienestar en los lugares de trabajo.
Esta actividad pretende testar, en diferentes contextos laborales, la aceptabilidad y eficacia de las acciones piloto, con el fin de:
i) capacitar y sensibilizar a líderes y trabajadores para adoptar comportamientos que protejan y promuevan la salud y el bienestar físico y mental en el entorno laboral;
ii) asistir, mediante un plan de intervención multidisciplinar, a trabajadores y líderes en la incorporación progresiva de cambios de comportamiento y ambientes que promuevan la salud y el bienestar en el trabajo.
ACTIVIDAD — 05
Coordinación.
La creación de la estructura de gestión y coordinación general del proyecto, el control y formato de las reuniones de trabajo, el control de calidad y la gestión de riesgos serán los objetivos principales de esta actividad, en la que participarán todos los socios.
ACTIVIDAD — 06
Visibilidad, transparencia y comunicación
Esta actividad garantiza una comunicación efectiva, transparente e impactante sobre WinWORK, sus actividades, acciones, resultados y entregables, así como sobre el propio programa POCTEP en los distintos canales de comunicación y regiones. Todas las acciones de esta actividad fueron diseñadas con este propósito.
Socios del Proyecto.
E2S | P. PORTO
Escola Superior de Saúde, Instituto Politécnico do Porto.
La Escuela Superior de Salud del Politécnico de Oporto es una de las ocho unidades orgánicas del P.PORTO, orientada a la enseñanza, investigación y prestación de servicios en el área de las Ciencias y Tecnologías de la Salud. Ofrece 12 grados, 14 másteres (3 en asociación) y varios cursos de formación no conducentes a grado.
Uno de sus centros de investigación es el Centro de Investigación en Salud Traslacional y Biotecnología Médica (TBIO), que cuenta con una línea dedicada a los factores humanos, los estilos de vida y los lugares de trabajo saludables.
IPG
Instituto Politécnico da Guarda.
El IPG tiene experiencia en varios proyectos y, a través de su Unidad de Investigación (UDI), ha participado en la gestión de proyectos europeos cofinanciados, de cooperación territorial, de investigación aplicada y de innovación. El IPG cuenta con un cuerpo docente e investigadores altamente cualificados que trabajan en actividad física y salud, salud laboral, salud ocupacional y gestión de recursos humanos. En los últimos años ha participado y liderado diversos proyectos de investigación e intervención comunitaria en el ámbito de la promoción de la actividad física y la salud. Destaca el proyecto MEW (Erasmus+ 590642-EPP-1-2017-1-IT-SPO-SCP), centrado en la creación de entornos laborales saludables y de bienestar.
UC
Universidade de Coimbra.
Las principales actividades de la Universidad de Coimbra son la enseñanza, la investigación y la transferencia de conocimiento. Es una institución pública creada en 1290 que integra doce unidades orgánicas y nueve unidades de extensión cultural y apoyo a la formación. El equipo del proyecto pertenece a la Facultad de Ciencias y Tecnología y la Facultad de Psicología y Ciencias de la Educación. Todos sus miembros tienen formación en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos, así como en Psicología Social. Su experiencia y competencias son clave para conseguir el objetivo de hacer más saludables los lugares de trabajo.
AEP
Asociación Empresarial de Portugal.
La AEP es reconocida por su experiencia y por sus servicios en innovación, internacionalización, recursos humanos, gestión financiera y de proyectos, marketing, comunicación y control de gestión. Forma parte del Grupo Financiero Multilateral desde hace varios años y cuenta con una larga trayectoria en proyectos nacionales y europeos (COSME, HORIZON 2020, EEA-Grants, POCTEP, entre otros).
COCISB
Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Badajoz.
La Cámara aporta competencias en formación, asesoramiento empresarial y conocimiento del sector, entre otras áreas relevantes para la propuesta.
USAL
Universidad de Salamanca.
La USAL tiene amplia experiencia en proyectos POCTEP. Ha implementado 16 proyectos, de los cuales ha adquirido competencias relevantes como: liderazgo en gestión de proyectos, gestión económico-financiera, trabajo en equipo, planificación, gestión del tiempo, comunicación con usuarios, desarrollo de plataformas virtuales, negociación, innovación social, colaboración universidad-sociedad-empresa y gestión de entornos laborales saludables.
CCMIJU
Centro de Cirurgia de Mínima Invasión.
El CCMIJU es una institución multidisciplinar dedicada a la investigación, formación e innovación en salud. Ha participado en proyectos nacionales e internacionales sobre ergonomía en cirugía mínimamente invasiva (TREMIRS, Train4OrthoMIS) y en el desarrollo de soluciones basadas en tecnologías inmersivas para formación sanitaria (MIREIA, S4Game). Su experiencia en gestión de proyectos está avalada por la certificación AENOR (ER-0430/2002).
Morada
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ESCOLA SUPERIOR DE SAÚDE
DO POLITÉCNICO DO PORTO